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年内部分实际控制人变更及董事长离职的上市公司名单2．多样化的离职原因除了正常的人员变更和股权质押以外，仅从公告解释来看，今年以来上市公司董事长离职的原因就涉及近百项，其中，换届、选举换人、个人原因、工作原因、工作变动等占据前五位，合计占比56.76%。

The prior move to cut to the benchmark RRR was made on April 25.责任编辑：杜琰 SF007在经过新行长履职、高管变动、再度回A等经历之后，浙商银行交了一份稳增长的半年报成绩单。

事实上，早在一个月以前，工业富联核心管理层就曾进行过一次人事调整，公司9月21日公告，毛渝南因个人原因辞去公司董事职务。毛渝南去年7月10日曾被选举为工业富联董事长及董事，今年1月10日就因工作繁忙辞去董事长一职，董事长由陈永正接任。也就是说，工业富联最近两任董事长的实际任期仅为6个月和不足10个月。

关注国改主题总体来看，市场对于8月份行情还是较为乐观，那么怎样的仓位布局和行业配置才能让投资变得更加有效？申万宏源表示，前期受损于信用收缩方向的估值修复和需求改善预期驱动下周期的高弹性依然是当前结构选择的重点，“周期搭台，成长唱戏”的行情会在反弹中后段出现，但在周期演绎到位前空间不大。继续提示消费可能阶段性跑输市场。政策转向，叠加后续一系列信号验证与周期和低估值的相关性更高，所以判断现阶段的市场主线是前期受损与信用收缩的方向（银行、房地产、建筑装饰、环保）继续估值修复+需求改善驱动下周期（重点推荐钢铁和水泥）的高弹性行情。最后从积极财政配合转型，促进民间投资的角度（国常会议重点强调的方向，交通、油气和电信），关注民营大炼化和5G的投资机会。

例如，网络购物平台上，网络购物后的退货问题曾被认为是影响网络交易的一大阻碍。这一问题最初被认为很难通过保险分散，但最终在各方推动和在大数据的支撑下，退货运费险横空出世，解决了这一网上交易的大难题，并成为互联网保险第一大险种。又如，65岁以上老年人以往被认为只能“自保”疾病风险，即很难通过保险分散风险。因此，60岁以上的老人很难买到合适的重疾险，即便有类似重疾险，价格也十分高昂；意外险的最高投保年龄以前也多被限定为65岁，不能有效覆盖老年群体的风险。但随着老龄化社会到来，社会对老年群体的关注增加，以及部分城市生存年龄的快速提升，有开发了相关防癌险和医疗险的保险公司在做了大量分析后认为，现在的老年人风险需要重新审视，很多老年人身体非常健康，可以通过保险为其提供相应保障。

玉溪的改革成效正在显现。如2017年，玉溪市实行DRG付费的10 家医院医保基金支出增长率仅为5%，较全市12%的医保基金支出增长率，降幅近60%。困境重重在看好DRG对于医保支付改革的正面作用时，多位业内专家也表示，建立DRG支付体系，特别是供全国应用的收付费规范体系（DRG）仍然面临众多挑战，包括统筹机制不完善、疾病分组标准不规范，信息化基础不足等。